所以必须要招人，楚东直接在县电视台发了个广告，他想偌大的人口大县人才还不好找？结果几轮面试下来大失所望，公司普通人员配置到是齐整了不少，但他想象中的管理人才，专业人才都没找到合适的，无奈城市太小，留不住人才，楚东只能暂时放弃。
闵卫国、孙雅琴都从几轮招聘中感受到了一股危机，楚东几次对财务、管理岗位应聘者的重视让他们很有压力，楚东的手腕、能力以及处理孙延庆时的果决、干脆让他们根本不敢拿楚东当一个孩子来看待，在工作直观的体现就是两人都使出了十二分力来执行楚东的家属楼计划，每天都能看到昌恒公司的人在出现在家属楼的周围测量合算，搞的县局都亲自来过问情况。99。99