一贯以来，陈娜在更多的工作场合，一直都习惯称呼李荣友为“领导”，而在私下，比如像昨晚上，她就会喊他一声“师傅”。她觉得喊出一声师傅更能体现他们之间那种密切的关系，有这样的师傅是她的福气。
而李荣友也从来不计较别人对他的称呼。但要求所有的管理人员在工作状态下必须一是一，二是二。
“你今天让曼曼查一下考勤表，今天南楼所有5点前提前到岗的员工，每人奖励五十元。”
“好的，谢谢领导的关心。”陈娜愉快的答应了下来。
曼曼是项目部办公室负责管理人事的，职位相当于办公室主任。
这个项目，医院和公司对于保洁员工的上班时间是规定早上6点半到岗，她的很多员工为了在早上8点半各科室行政查房之前把所有工作都做好，基本上都会提前到岗，而适时的奖励是很能激发员工的工作热情。员工要的并不是几十块钱，而是一种认可。
三
因为迎接国检，下个一周，国检组都要在本市进行文明创建的检查，今天是周日，但物业项目部所有的管理人员都临时来加班了。
缺人，永远是物业管理的常态，不论医院物业还是其他业态物业，也不论是浙江还是全国其他地方。
秩序部主管朱权因为应急处置小分队这两天严重缺人，不得不自己顶了上去，带队巡逻已经好几天了。
应急处置小分队是医院物业有别于其他业态物业的特殊工种，他们不同于其他的保安，要求年轻，身体强壮，外型高大，当然，如果满足这些条件，退伍军人是最好的人选。
目前的社会状态下，医患关系依然有些紧张，为了确保医疗秩序的稳定，成立应急处置小分队是必须的。
朱权在处理了北楼的一个外来人员在病区内的叫卖事件后，抽出时间，去了一趟办公室。
“领导，明天星期一，应急处置小分队缺少4个人，保安缺少6个，这些岗位都是一个萝卜一个坑，我已经顶岗好几天了，明天真的不能再顶岗了，我要巡视各个岗位，不然，出了问题，你又要追究我的责任。”朱权向李荣友汇报并且诉苦道。
“曼曼，这几天小分队和保安招聘工作就没有进展吗？”
李荣友询问了只隔着半截玻璃的另一间办公室的曼曼。
“李总，我们这几天都在招聘，网上也发布多少天了，下班的时候，我也组织了所有管理人员去散发招聘广告了，昨天我还参加了市人社局组织的招聘会，效果都不大。”
曼曼回答他。
曼曼是一个李荣友一开始接管这个项目的时候，他从网上招聘来的文员，长的特别靓丽。当时，曼曼才刚刚大学毕业不到半年时间，大学学的专业就是人事管理。工作上还是比较兢兢业业的，就是年轻姑娘，平时太爱穿着打扮了，工资都花在这上面了。
也因此，她的追求者也特别多，李荣友最近听说一个富二代正在追求她。