陆庭非内心虽然波涛汹涌，表面却依然十分淡定。
他示意易可欣坐下。
易可欣觉得应该解释什么，最后还是啥也没有说。
她后退一步，坐到办公桌对面的沙发上。
“请问，这个辞退书，是谁给你的。”陆庭非冷静地问。
易可欣心里一愣，暗道你这不是明知故问吗？这辞职书不是人力资源主任给我，难道还有谁呢？！
但是，既然他问，那么自己就如实回答他呗。
“是人事主任戴贺给我的。”易可欣坐下后，突然就不羞不恼了，心情也平复了一些。
陆庭非忽然从位子上站起，对易可欣说“”我作为一个财务部的负责人，我们这个部门的人被辞退了，我却是最后一个知道，你觉得这样正常不？“
“啊？“易可欣没想到他会这样说。
怔了一下，易可欣狐疑地问“难道陆总不知道这件事？“
陆庭非也正纳闷，为什么自己部门的人被辞退了，自己这个做财务总监的却不知道。这也太不尊重人了吧。而且，她一个人力资源很了不起吗？可以随便动我的人吗？
陆庭非觉得这件事情很蹊跷，考虑到保密性质，他走到易可欣的身边，悄悄地问“公司里的人员去留问题，都是由人力资源部决定吗？“
“那不是呢，一般部门的人员去留，都是由部门自己的人决定。“易可欣解释说。
“哦。“陆庭非想了想后说你出去吧，帮我喊人力资源部的主任进来。
易可欣听到陆庭非这样说，觉得陆庭非应该会插手自己离职的事，心里还有一点安慰，所以起身就去开门，也没有着急要为自己去争辩什么。
门被易可欣从里面打开。
同事一窝蜂作鸟兽散。
在鸿渐公司有一个坏习惯，不论公司发生什么大事小事，门一关，相关人员在里面讨论事情的时候，外面的同事都会不约而同地放下手里的工作，齐齐贴在门边，偷听里面的谈话，这门是几年前装的，没有什么隔音效果，只要里面说话声音大一点，外面的人就能够听得见。陆庭非眼尖，一眼就看到四散的同事。心里不悦地说这都养成的什么习惯，这么大个人，还喜欢偷听别人讲话，最起码的一点做人的礼仪都不懂吗？
易可欣也懒得理这些，她径自走到戴贺雪那里，对她说戴主任，陆总喊你进去。
字，不相信地问道。
“是的。“易可欣肯定地点点头。
“喊我干什么？“戴贺雪嘴巴愤愤的，身子还是不自觉地站起，缓步向那个里间走去。
易可欣在自己的座位上还没有坐稳。女同事就一窝蜂全部挤过来，把她团团围住。
“怎么样了？确实被辞退了吗？‘唐菁菁有点担心地问。
“不能就这样被他辞退了，得按劳动法走程序。”欧阳雨急急地说。
“对，无缘无故辞退，是他们犯规，一定要他们赔偿，不赔偿，就去劳动仲裁告，这么大的上市公司，就不怕没有人主持公道。”钟会计平时不爱说话，今天不知道，怎么也掺合进来。
“我估计这个上司不还不知道具体情况，喊戴贺雪过去，一定是想了解什么情况的。”刘静立马分析现在的状况。
……
大家你一言我一语，易可欣觉得有点头晕。
“谢谢大家的关心，这件事让大家感到困惑，我表示非常的抱歉，对不起大家，让你们为我担心了。”易可欣说得很诚肯，言辞无可挑剔。
同事们也觉得暂时也没有什么行之有效的办法，只好一个个又回到自己的座位。
……
这边，戴贺雪敲门走进里间的办公室。
陆庭非礼貌地起身，躬起腰让座。
戴贺雪坐下后，开门见山地问“请问总监找我有什么事？“
陆庭非退到自己的座位上，坐下后，把双手平放在办公桌上，然后，用其中的一只手扶了扶眼镜，说“请问您贵姓？“
“免贵姓戴！‘
“戴主任你好！认识你真高兴。”
“陆总监你好。”戴贺雪也礼貌地回应。
“有一件事，我还是想请教一下戴主任。”陆庭非主动抛出自己的包袱。
“请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。”戴贺雪知道陆庭非是要问易可欣被辞退的事，但是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。
陆庭非作沉思状。
又扶了一眼镜，说“请问我们公司的人事制度，有专门的条条框框吗？”
“专门的条条框框？”戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道“陆总所说的专门的条条框框框指的是什么？”
“就是入职，在职，离职，所得遵从的一些规矩和法则，你也知道，我们是上市公司，公司也成长了这么多年，一些原则上的问题，应该还是有章可循的。”
“陆总是指的员工手册吗？”戴贺雪好像
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