一个多小时的晨会结束，简唯轻轻吐了口气。
“一一，要一起爬楼梯下去吗，比等电梯快，还能锻炼身体。”
刘海静不知什么时候从后面走了过来，戳了戳简唯。
看着从电梯间堵到会议室门口的人，简唯点头，果断选择和刘海静一起走楼梯。
“怎么样，是不是还不太适应？”
安全通道几乎没有人，偶尔听见一两句交谈的声音也是隔着好几层楼的，身边只有刘海静，让简唯放松了不少。
“嗯，感觉不知道流程，部门答到，起立唱司歌这些环节都比别人慢半拍，怪傻的，还好我坐在最边上，应该没人注意到我。”
简唯有点窘迫的笑了笑。
“你们今年新入司的员工已经很不错了，赶上了保险研修院的秋季新员工培训，我们当时没赶上，参加的是第二年春季的那一批，所以前半年一点基础都没有，全靠懵，唱司歌什么的全程对口型，都不敢出声的。”
估计怕自己说的吓到简唯，刘海静又赶紧圆了一下，“其实也没这么恐怖，一两个星期就适应了。而且省公司本部都是内勤岗位，特别是你们财务，我们人力，还有工会，办公室，信息之类的，那是内勤中的内勤，大家之间没太多竞争，都不难相处，很和谐哒！”
确实，在大国企的行政部门，竞争最大的就是职级。
而内勤不像销售，能用业绩说话，内勤都是完成分内工作，不出错就好，不会有太出彩的情况。
所以大国企行政部门的晋升机制，主要就是看三点——
第三点，是类似于学历、基层经验、政治面貌这样的硬性条件。
第二点就是工龄，就是大家通常所说的资历，大国企的中高层很少会有不到35岁的，而且还都是以男性居多。
第一点，也是最有用的一点，那就是人脉。
这个人脉不仅仅指裙带关系，还有就是之前工作中积累的人际关系。
这些竞争比起销售渠道人员之间，那种直接的业绩竞争来说，根本不值得一提。
“是啊，刚才开会，业绩播报那个板块，弄得我都有点紧张了，十多家地市公司直接排名，倒数的几家公司直接被点名批评，压力肯定很大。”
刘海静摇了摇食指，一副你太天真的表情。
“不止呢，每周一业绩播报环节，是要求每家地市公司同步进行视频会议的。我们这个会结束了，领导们还要开司务会，明天业绩倒数的五家公司老总就会上来挨批了。海州最惨，差不多每周都是倒数，我看他们那个老总每次来省公司脸色都特别难看。”
聊着天，十多层楼梯不知不觉就走完了。
“一一，你先跟我去人力一趟，办一下入职手续，顺便录一下打卡的指纹，然后我带你去财务管理中心报道。”
“嗯，好。”
一整个早上，简唯都跟着刘海静办各种手续，填各种表，申请公司门禁卡、工牌、电脑，办公用品；办理工号、资金系统账号、办公系统账号、云桌面权限……
忙碌，让简唯觉得异常满足。
“好啦，这个点司务会应该结束了，你的这些申请资料，有些需要你们部门老总胡大光签字，正好带下去，其它的我一会帮你交到办公室去走流程就好。”
新员工入职，部门老总都会有一次小的谈话，这是公司的惯例。
刘海静把简唯带到财务管理中心总经理的办公室，客气礼貌地介绍了一下就回去工作了，今年和简唯一起进部门的还有三个人，一男两女。
谈话无非都是老生常谈，胡总也忙，随便说了几句，就安排各个二级部经理过来领人了。
简唯和那个男生分到了资金部，另外两个女生一个会计一部，一个预算部。
资金部的经理是个中年妇女，姓李，和简唯认知里公司女中层的形象不同，李经理晨会结束后就换上了自己的便装，棉麻的一套，也没有化妆，看上去悠悠闲闲的，让人觉得很容易亲近。
李经理给两人介绍了一下资金部的大致情况，和计划给两人安排的工作内容。
“你们不在同一个组，一会去跟各位老师打了招呼，我就把你们交给各自的组长了，平时叫我李姐就行，部门其他老师我们都有小称呼，一会给你们介绍，不用太紧张，我们资金部氛围很轻松的。”
李姐说着从抽屉了拿出几小袋雪花酥给两人，“不过氛围轻松是一回事，工作必须严谨认真，知道吗？”
简唯点头，笑着说了声好，看着手里的雪花酥，对于职场有了和之前不一样的认识。
或许，职场不止有你死我活的竞争，也会有相互帮助，共同进步的情况吧。
简唯分在结算组，组长是个三十出头的男人，不过心态特别年轻，人壮壮的，很有趣儿，教简唯各种国安人寿财务系统的时候也特别细心，感觉他好像把简唯当成小朋友一样在教。
五点半下班，简唯主动留了下来，想着在公司整理一下今天的学习笔记，这样有什么不懂的就能直接进系统操作，比较方便。
《本章未完，点击下一页》